Sollicitatieprocedure

Solliciteren bij de BAR-gemeenten?

Werken binnen de BAR-organisatie is anders. Je werkt op gemeentelijk niveau, maar je hebt wel te maken met drie verschillende gemeenten. Elk van die gemeenten kan weer een ander accent leggen. Daarom zijn we vooral een werkgever voor medewerkers die de flexibiliteit hebben om binnen zo’n omgeving te kunnen functioneren. Mensen die proactief zijn. Die er geen moeite mee hebben om zelfstandig te opereren, maar ook weten dat ze onderdeel van een team zijn. Ben jij zo iemand? Dan is de kans groot dat je BAR-proof bent. We zijn benieuwd naar je sollicitatie met bijbehorende motivatie. Hoe ziet de procedure er vervolgens uit?

De briefselectie

Solliciteren? Dan bij voorkeur via deze website. Je ontvangt dan direct per e-mail een ontvangstbevestiging. Binnen 14 dagen na de sluitingsdatum krijg je een reactie: óf een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, óf een bedankje voor je belangstelling.

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek is bedoeld om meer inzicht te krijgen in je kwaliteiten en ambities. We vinden het belangrijk om te achterhalen waaróm je graag in onze organisatie aan de slag wilt. En ook de mens achter het cv willen we graag leren kennen: die persoonlijke aanpak is typisch BAR. Van onze kant kun je een duidelijk verhaal verwachten over de BAR-organisatie. Hoe ziet die organisatie eruit? Waar liggen je mogelijkheden op langere termijn? Natuurlijk nemen we er de tijd voor om al je vragen te beantwoorden.

De selectie

Na het eerste gesprek houden we je op de hoogte van de status van je sollicitatie. Zijn jij en wij enthousiast? Dan volgt een uitnodiging voor een vervolggesprek. Het kan ook al zijn dat we je uitnodigen om meteen de arbeidsvoorwaarden te komen bespreken. En word je afgewezen? Dan doen we dat niet formeel met een briefje af. Jij hebt de moeite genomen om bij ons te solliciteren; daarom heb je recht op een eerlijke mondelinge motivatie van onze kant.

Medische aanstellingskeuring

Voor bepaalde functies is het relevant om te weten of je daar medisch toe in staat bent. In zo’n geval vragen we je deel te nemen aan een medisch onderzoek. Solliciteer je op een functie waarbij je te maken kunt krijgen met een keuring, dan staat dit altijd vermeld in de wervingstekst op deze site.

Assessmentcenter

Incidenteel doen we een beroep op een assessment voor het vervullen van een functie. Is dat het geval, dan vind je dat vermeld in de wervingstekst op deze site.

Referenties

We vinden referenties van grote meerwaarde. Maar we zullen nooit zomaar referenties natrekken zonder dat je ons daarvoor je uitdrukkelijke toestemming hebt gegeven.

Verklaring Omtrent het Gedrag

Kom je de BAR-organisatie versterken, dan vragen we een VOG van je: een Verklaring Omtrent het Gedrag. Daaruit blijkt dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar is om voor een functie binnen de drie gemeenten in aanmerking te komen. Zo’n VOG kun je heel handig digitaal regelen bij de gemeente waar je staat ingeschreven. De kosten voor de VOG krijg je van ons vergoed.

Indiensttreding

Zijn we zover dat je bijna bij ons aan de slag gaat? Dan resteert nog één stap: het aanstellingsbesluit doornemen. Daarin staan alle afspraken die jij en wij hebben gemaakt in het gesprek over je arbeidsvoorwaarden.

Vragen over de procedure?

Heb je vragen of opmerkingen over de procedure? Dan horen we het graag. Ook als je suggesties hebt om de procedure te verbeteren, staan we open voor je op- en aanmerkingen. Neem in dat geval contact op met de afdeling HRM. Dit kan door een e-mail te sturen naar werken@bar-organisatie.nl.