Afdelingshoofd afdeling Vastgoed

  • Vacature open vanaf 7 mei 2019
  • Vacature sluit op 21 mei 2019
  • Afdeling Afdeling Vastgoed
  • Dienstverband Fulltime
  • Contactpersoon Wim Teeuwen
  • Meer informatie +31 0180-451698

Welkom bij het BAR-team Vastgoed

Met het Domein Ruimte leveren wij met veel plezier een bijdrage aan prettig wonen, werken en recreëren in onze drie gemeenten. Wij geloven nadrukkelijk in samenwerking met anderen. Samen met collega’s van andere afdelingen, met inwoners en externe partijen zoeken we naar de beste oplossingen. En met de Omgevingswet op komst pakken we die rol nog nadrukkelijker. Maar ook duurzaamheid is een van de grote onderwerpen waar wij mee bezig zijn. We tonen daarbij lef, denken in kansen en zoeken de grenzen op.

In dit domein hebben we een leuke en uitdagende vacature:

Afdelingshoofd afdeling Vastgoed
36 uur per week

Wat ga je doen?

De afdeling Vastgoed is jonge afdeling. De basis staat maar er zijn nog genoeg uitdagingen. Zowel op bestuurlijk- en strategisch niveau als ook op management- en vakinhoudelijk terrein. Als afdelingshoofd heb je een aantal uitdagingen:

Dagelijkse leiding aan de afdeling

Je geeft leiding aan de afdeling Vastgoed. De afdeling is verantwoordelijk voor het beleid, de realisatie van nieuw- en verbouw, de exploitatie en het beheer van de gebouwen, het onderhoud van het vastgoed en contractmanagement. Het verder professionaliseren is een onderdeel van jouw taak.

Het sparren en samen beslissen met de medewerkers tijdens de dagelijkse gang van zaken is een belangrijk onderdeel. Zeker omdat gebruikers de weg naar het bestuur goed weten te vinden. Het sturen op de dagelijkse hectiek speelt dus een grote rol binnen deze afdeling.

Het verder vormgeven en inrichten van de afdeling

De afdeling kent medewerkers met een technische achtergrond uit de bouwpraktijk en ook medewerkers met een beleidsachtergrond in het sociale domein. De afdeling telt ongeveer 34 medewerkers.

Alle maatschappelijk gerelateerde taken en verantwoordelijkheden op het gebied van vastgoed zijn in 2018 gecentraliseerd. Hierdoor moeten werkprocessen goed omschreven worden. Ook moeten de taken en verantwoordelijkheden van de afdeling opnieuw toebedeeld worden o.a. met behulp van strategische personeelsplanning. Dit proces geef je samen met de medewerkers verder vorm. Daarbij is het inzetten van medewerkers op hun talenten een belangrijke taak en geef je de medewerkers ruimte om te leren.

Sturen op de belangrijkste bestuurlijke uitdagingen

Vanuit jouw managementrol stuur en richt je je op de belangrijkste bestuurlijke uitdagingen. Zoals het verder op orde brengen van de basis, het realiseren en/of in stand houden van maatschappelijk vastgoed voor de drie gemeenten, het implementeren van de visie op onze dienstverlening. In deze dossiers ben je vooral bezig met het proces; zorgdragen voor tevreden bestuurders en de verbinding leggen met andere onderdelen van de organisatie. Daarnaast ligt de komende jaren een zeer grote uitdaging op het verduurzamen van onze maatschappelijke gebouwen en het ontwikkelen van een visie op maatschappelijk vastgoed.

Een van de belangrijkste reden om de vastgoedtaken te centraliseren is het maken van een efficiency slag. Hierdoor zou in 2020 een door de directie vastgestelde structurele besparing gerealiseerd moeten worden.

BAR-organisatie 2020

In 2020 wordt de BAR-organisatie anders ingericht. We werken dan met kleinere teams met een teamleider met (gedeeltelijke) verantwoordelijkheid voor het personeel. Daarboven zit een manager die maximaal 6 teamleiders aan stuurt.
In de nieuwe organisatie wordt de functie afdelingshoofd vastgoed omgezet naar een managersfunctie. Dit betekent dat je dan iets verder van de inhoud komt te staan. Het kan ook zijn dat er nog andere teams dan de teams van vastgoed aan je portefeuille worden toegevoegd.

Wat vragen wij van je?

Ben jij enthousiast, creatief, zakelijk, verbindend en mensgericht, dan zoeken wij jou.

Je hebt zin om verder te bouwen aan een jonge afdeling. Dit doe je samen met een club enthousiaste en soms een tikkeltje eigenwijze medewerkers. Je kan je goed inleven in al die verschillende mensen en weet het beste in ze naar boven te halen. Je coacht ze op de momenten dat ze dat nodig hebben, maar durft ze ook aan te spreken wanneer dit nodig is. Je bent creatief en denkt in kansen en mogelijkheden. Je zoekt de grenzen op en hebt lef. En je zorgt ervoor dat samen met je afdeling de dingen worden afgemaakt. Je kan je zakelijk opstellen als de situatie daarom vraagt. Je bent daarbij open in je communicatie over de beslissingen die je neemt.
Je snapt hoe het bestuurlijke spel wordt gespeeld en je weet verschillende bestuurlijke opdrachtgevers goed te bedienen. Jij vindt het mooi om aan maatschappelijke vastgoedvraagstukken te werken en inhoudelijk snap jij ook hoe maatschappelijke vastgoed in elkaar steekt. Je bent intelligent en functioneert op WO-niveau.

Wat hebben wij jou te bieden?

Reken bij de BAR-organisatie op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagender. Domein Ruimte heeft een leuke en positieve werksfeer waarbij plezier en hard werken hand in hand gaan.
Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn. En qua arbeidsvoorwaarden: De functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO CAR/UWO. Daarnaast hebben we secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget, deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?

Spreekt deze functie je aan? Stuur dan uiterlijk 21 mei 2018 een motivatiebrief met CV via de button “solliciteer direct”. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Wim Teeuwen, Directeur, telefoonnummer 0180-451698.

 

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang als blijkt dat de vacature past bij het profiel.

Cedrik Felter ‘Ik krijg de ruimte voor m’n creativiteit’
Joyce Groeneweg ‘Voor iedereen zijn er kansen en mogelijkheden’
John van Dorst ‘We werken plaats-
onafhankelijk’