Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
- Vacature open vanaf 20 februari 2023
- Afdeling Team BOA
- Opleidingsniveau HBO, MBO
- Aantal uur 36 uur
- Interessegebied Openbare orde en veiligheid
- Dienstverband Fulltime
- Contactpersoon Jos van den Bos
Welkom bij het team BOA
Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)
Wil jij jouw talent voor handhaving en veiligheid inzetten om bij te dragen aan de belangrijke taak van gemeenten? Ben jij sociaal, energiek en sta je stevig in je schoenen? Dan hebben wij een mooie kans voor jou.
Wat ga je doen?
Als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) in deze regio ben je verantwoordelijk voor het waarborgen en bevorderen van de leefbaarheid. Je gaat daadkrachtig om met meldingen over de leefbaarheid in de openbare ruimte. Deze komen zowel van burgers, bedrijven als vanuit de organisatie. Je uitstekende communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je goede gesprekken voert. De burger voelt zich hierdoor op een positieve manier aangesproken om zich aan de regels te houden. Je rapporteert aan de teamleider door middel van tussentijdse rapportages en sfeerbeelden.
“Wanneer je als BOA bij ons werkt is geen dag hetzelfde, de dag is altijd dynamisch!”
Een inkijkje in de dag van een BOA
Jouw dag begint altijd met een briefing. Tijdens een kop koffie bespreken jij en je collega’s de belangrijkste zaken die vandaag spelen in jullie werkgebied. De zon schijnt vandaag en jullie surveilleren op de fiets!
Als jullie een overlast gevende groep jongeren op een rustige manier hebben benaderd en geattendeerd op hun gedrag, kalmeert de groep en vertrekt. Jullie fietsen verder. Onderweg maken jullie een praatje met een burger en raken jullie in gesprek met een groepje ouderen. Er komt een melding binnen van een lokale horecazaak, jullie moeten weer door.
Aan het einde van je werkdag heb je een voldaan gevoel.
Dit is een mogelijk scenario maar als BOA kom je natuurlijk met allerlei zaken in aanraking.
5 specialismen
Het BOA-vak kent verschillende specialismen. Voor enkelen hiervan zoeken we enthousiaste kandidaten. De vijf specialismen/specialisaties zijn enkele van de vele. Deze specialisaties zijn dermate groot dat ze ca 2/3 van de functie beslaan. Daarom stellen we de vacatures open met de nadruk op de genoemde specialisaties. De kandidaten zullen dan ook aan de hand van één van de specialisaties worden bevraagd. Dit op basis van het door de kandidaat zelf opgegeven specialisme van zijn of haar voorkeur.
Specialist Alcoholwet
Aan jou de taak om ervoor te zorgen dat alle horecaondernemers zich aan de geldende wet- en regelgeving houden. De bezoekers voelen zich hierdoor veilig en hebben een fijne tijd in onze horeca. Jij controleert de horecavergunning en of de onderneming voldoet aan de alcoholwet. Echter ook de bezoekers mogen erop rekenen dat je hen aanspreekt als ze zich net iets te ver laten gaan.
Specialist Bedrijven en ondermijning
Je controleert met name bedrijven maar komt ook in woningen ‘achter de voordeur’. Je komt van alles tegen variërend van verborgen hennepkwekerijen tot malafide ondernemers en illegale prostitutie. Deze controles vinden op verschillende dagen en tijden plaats.
Specialist Jeugd
De jeugd heeft de toekomst! Jij hebt het in je om overlastgevende jeugd op een positieve manier aan te spreken. Je rustige maar doortastende manier van optreden zorgt voor gedragsverandering. Door gesprek bereik je het beste resultaat maar doorpakken is voor jou ook geen enkel probleem.
Specialist Leefbaarheid
Je bent een belangrijke schakel in de wijk. Samen met inwoners en partners zorg jij ervoor dat de wijk leefbaar wordt of blijft. Je bent hierbij het aanspreekpunt voor de bewoners en zet acties uit of neemt proactief deel aan lokale initiatieven. Hierbij is het gesprek doorslaggevend maar je weet dat je handhavend kan optreden waar nodig.
Specialist Brede handhaving
De brede handhaver kan in principe alles. Je bent thuis in de verschillende disciplines. Bedrijvencontrole, jeugdoverlast of parkeercontrole, je draait je hand er niet voor om. Je houdt van de flexibiliteit die het BOA-vak zo mooi maakt.
Wat hebben wij te bieden?
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
- De functie is ingedeeld in schaal 7 volgens de CAO SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties). Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €2.255,- en €3.301,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- Een toelage onregelmatige dienst (TOD).
- Flexibele werktijden;
- Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris);
- Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
- Een ouderschapsverlofregeling.
De BAR-organisatie als werkgever:
De activiteiten van de BAR-organisatie zijn onderverdeeld in 15 clusters, Strategie, Concerncontrol en Directie. In de meeste gevallen tellen clusters meerdere teams. Weliswaar heeft elk cluster en team zijn eigen focus en specialiteit. We zijn er ons echter sterk van bewust dat samenwerking over de grenzen van teams, clusters en soms zelfs gemeenten heen een “must” is voor een goed eindresultaat.
De BAR-organisatie bestaat in zijn huidige vorm uit de ambtelijke organisatie die de drie gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk ondersteunt tot eind 2023. De BAR-organisatie is volop in ontwikkeling. Vanaf 1 januari 2024 worden de beleids- en uitvoeringsfuncties van de BAR-organisatie weer teruggebracht in de gemeentelijke organisaties. De bedrijfsvoering blijft centraal georganiseerd in de bedrijfvoeringsorganisatie. Dat betekent voor jouw functie dat je vanaf 1 januari 2024 in dienst komt van één van de drie gemeenten.
Op dit moment zitten wij midden in het plaatsingsproces van al onze medewerkers. Dit proces wordt naar verwachting eind oktober 2023 afgerond. De uiteindelijke plaatsing van nieuwe medewerkers hangt af van de uitkomst van dit proces. Hoewel we verwachten je te plaatsen op de functie waar je op hebt gesolliciteerd, kunnen we pas definitief uitsluitsel geven zodra de huidige medewerkers zijn geplaatst. We verwachten in november/december meer zekerheid aan nieuwe medewerkers te kunnen bieden over de definitieve plaatsing binnen de gemeenten.
Kortom, je werkomgeving kan er dus in de toekomst anders uitzien dan vandaag. Hou jij van werken in een dynamische omgeving, dan ben je bij ons op je plek!
Wat vragen we van jou?
Jij hebt oog voor de vele interessante taken van het BOA-vak en stopt niet als het wat lastiger wordt. Er wordt steeds meer beroep gedaan op de BOA. Dit vraagt meer daadkracht en flexibiliteit van onze medewerkers. Jouw competenties zijn betrouwbaarheid en integriteit en je houdt je aan afspraken, regels en procedures. Je bent proactief en creatief in je inbreng in ons overleg. Je bent oplossingsgericht en stressbestendig. Je beschikt over een prima observerend vermogen en je bent daarbij in staat om burgers op correcte wijze aan te spreken en je kunt de-escalerend optreden.
Als het nodig is, heb jij het lef om door te pakken en indien nodig sancties op te leggen (Bestuurlijke Waarschuwing of Proces Verbaal), maar je weet ook wanneer het beter is om een stap terug te doen.
Verdere eisen zijn:
- Een geldig BOA certificaat;
- Een RTGB certificaat of je bent bereid dit te halen;
- Een geldig rijbewijs B;
- Werkervaring als BOA;
- Fysiek in goede conditie om de diensten lopend en per fiets te doen;
- Een sportmedische keuring maakt verplicht onderdeel uit van de procedure bij deelname aan het Bike-team;
- Ervaring met de afvalproblematiek zoals naast-plaatsingen, illegale dumpingen etc.;
- Ervaring met werken in een Bike-team is een pre;
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en maakt duidelijke rapportages;
- Flexibel inzetbaar, overdag, ‘s avonds, zon- en feestdagen en in de weekenden;
- Ervaring met Word en Excel;
Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!
V oor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jos van den Bos (teamleider Team BOA), via of via j.v.d.bos@bar-organisatie.nl.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@bar-organisatie.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
