Direct naar de content
Afbeelding met de tekst, 3 gemeenten één team. Linkt naar de vacature pagina

Directeur Sportservice Ridderkerk

  • Vacature open vanaf 12 oktober 2021
  • Vacature sluit op 29 oktober 2021
  • Afdeling Team beleid en projecten
  • Opleidingsniveau HBO
  • Functiegebied Management algemeen
  • Dienstverband Parttime
  • Contactpersoon Arjen Groen
  • Meer informatie +31 6-27898173

Welkom bij het BAR-team

Sportservice Ridderkerk (SSR) is een besloten vennootschap die in opdracht van de gemeente Ridderkerk verantwoordelijk is voor het beheer en de exploitatie van de sportaccommodaties in Ridderkerk. Hiertoe behoren diverse sportparken, sporthallen én het zwembad. Bij SSR werken ongeveer 30 medewerkers. Het Management Team bestaat naast de directeur uit twee managers.

Directeur Sportservice Ridderkerk

(16 – 31 uur p/w)

Functie

De directeur is eindverantwoordelijk voor de gehele organisatie: is belast met het besturen van de vennootschap, haar deelnemingen en het vertegenwoordigen van de onderneming in diverse lokale, regionale en landelijke gremia. Hoofdopgave is het vertalen van de huidige strategische doelstellingen  naar de afdelingen binnen SSR, de eigen organisatie hierop inrichten, met als resultaat de juiste mens op de juiste plaats met een duidelijke focus in de keuzes. De strategische vergezichten worden vertaald naar meerjarenplannen, budgetten en begrotingen, business cases en een dashboard. Innovatie en ondernemerschap horen hierbij; hoe vertaal je de diverse ambities naar de organisatie en waar ligt de focus zijn hierbij belangrijke vraagstukken.

De directeur is duidelijk in de communicatie en frequent zichtbaar op de werkvloer, zorgt ervoor dat de managers en medewerkers betrokken zijn, creëert rust en toewijding en pakt door als dat nodig is.

De gemeente Ridderkerk  is de enige stakeholder, waarmee SSR een stevige binding heeft en houdt. De directeur draagt hieraan bij door sterk aan de voorkant van de gemeentelijke (besluitvormings)processen betrokken te worden. Jaarlijks verstrekt de gemeente een exploitatievergoeding ter dekking van een gedeelte van de kosten. De overige inkomsten genereert SSR zelf.

De directeur is voorzitter van het managementteam  dat bestaat uit de exploitatie manager zwembad en de manager buiten-en binnensport.  Als directeur rapporteer je aan de aandeelhouder.

Functie-eisen

De ideale kandidaat is een ervaren directeur:

  • WO/HBO werk- en denkniveau. Een aantal jaren relevante ervaring is een pré;
  • Strategische denker en ondernemer met oog voor de maatschappelijke en commerciële rol van het bedrijf;
  • Netwerker.

Profiel

  • Je beschikt over uitstekende coachende-, communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;
  • Je bent een inspirerend leider, met een balans tussen taak- en ontwikkelingsgericht leiderschap;
  • Je ben besluitvaardig en daadkrachtig, met een scherp oog voor de interne organisatie;
  • Je snapt en voelt je thuis in de combinatie van twee werelden: ondernemend-commerciële en politiek-bestuurlijke wereld;
  • Je bent sterk analytisch, beschikt over ruime financiële expertise;
  • Je bent een motivator, bent zakelijk en je behoudt focus op de grote lijnen;
  • Je bent aantoonbaar flexibel en beschikt over en over relativeringsvermogen;
  • Je laat je gezicht zien op de werkvloer en staat voor resultaat met de menselijke maat;
  • Je bent authentiek, dienstbaar, verbindend, hebt gevoel voor timing en hebt lef;
  • Als je binding met Ridderkerk en haar omgeving hebt is dat een pré.

Wat hebben wij jou te bieden?

Een goed pakket arbeidsvoorwaarden. Een uitdaging bij een ambitieuze organisatie met een uitstekende naam in Nederland op het gebied van sport, vrijetijdsbesteding, gezondheid en leefstijl. Salarisindicatie voor deze functie is conform CAO schaal 13 (4573,-  6352,- bruto per maand) op basis van 38 uur per week.

Procedure

De eerste gespreksronde met de selectiecommissie staat gepland in week 46. Kandidaten die worden uitgenodigd voor een 2e gesprek hebben een vervolggesprek met de selectiecommissie én een gesprek met de adviescommissie. De tweede gesprekronde staat gepland in week 47. We streven ernaar de procedure in week 49 af te ronden. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Geïnteresseerd

Ben je geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd voor bovengenoemde functie, dan verzoeken wij je zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 29 oktober te reageren door jouw CV en motivatiebrief te uploaden. Inhoudelijke vragen, opmerkingen en motivatie graag bij je reactie vermelden. Heb je vragen over de vacature, dan kun je contact opnemen met dhr. A. Groen (tel. 06-27898173/ a.groen@ridderkerk.nl)  of dhr. H. Klaucke (tel. 0180-451700 / H.Klaucke@ridderkerk.nl).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bertus de Winter ‘Ons team is heel hecht!’
Sonia Pinto Marques ‘Elke dag is anders.’
John van Dorst ‘Veelzijdigheid in het werk’
'Ik loop graag wat extra meters'