Jongeren Schuldhulpverlener gemeente Ridderkerk
- Vacature open vanaf 8 maart 2023
- Afdeling Schulddienstverlening / Leerplicht / KCC
- Opleidingsniveau HBO
- Functiegebied Sociale zaken/werkgelegenheid
- Dienstverband Parttime
- Contactpersoon Stephanie Gabreels
Welkom bij het team Schuldhulpverlening, Leerplicht en KCC
Wil jij jongeren helpen aan een schuldenvrije toekomst en jouw talent in schuldhulpverlening inzetten om bij te dragen aan de belangrijke taak van gemeenten? Ben jij iemand die graag zelf zijn functie vormgeeft in een organisatie die volop in beweging is?
Dan hebben wij vanuit de BAR-organisatie een mooie kans voor jou. Door de opzet van een nieuw project zijn wij op zoek naar een nieuwe aanwinst voor ons team!
Voor het team Schuldhulpverlening, Leerplicht en KCC zoeken wij per 1 mei 2023 een:
Wat ga je doen als Jongeren Schuldhulpverlener?
Nieuwe Pilot
Jongeren hebben steeds vaker te maken met schulden. De schulden kunnen een gevolg of een oorzaak zijn van verschillende problemen op diverse leefgebieden. Schulden die zijn ontstaan door gedrag, ‘erbij willen horen’, maar ook omdat de maatschappij steeds meer van hen vraagt op het gebied van administratieve vaardigheden. Er kan ook nog eens sprake zijn van andere problematiek, zoals psychische problemen of een problematische thuissituatie. De schulden kunnen dan een belemmering zijn om door te leren en/of verder te werken aan een gezonde toekomst met voldoende perspectief.
Binnen de gemeente Ridderkerk starten we met een pilot voor de duur van 2 jaar. Wij ondersteunen jongeren tussen de 18 en 27 jaar met financiële problemen door hen te helpen met een nieuwe kans en een nieuw perspectief. Zo kunnen jongeren bijvoorbeeld hun schulden in natura afbetalen met een maatschappelijke stage. Zij kunnen hun studie dan voortzetten, ondanks hun financiële problemen.
Wat ga je doen als Schuldhulpverlener Jongeren?
Ga jij binnenkort vanuit een positieve, actieve en flexibele houding met ons deze uitdaging aan? Wil jij een afwisselende functie waar een beroep wordt gedaan op je empathie en organiserend vermogen? Lijkt het jou leuk om te werken in een dynamische en innovatieve werkomgeving, terwijl je jongeren helpt om schuldenzorgenvrij te worden? Lees dan verder en reageer.
Als Jongeren Schuldhulpverlener vul je een belangrijke rol bij het screenen, toelaten en adviseren van de jongeren en daarna faciliteer je het traject.
Je houdt je bezig met de financiële kant van het dossier, waaronder het aanvragen van een krediet. Ook ben je verantwoordelijk voor de regie over de uitvoering van het perspectiefplan en het gehele hulpverleningsproces van de jongeren. Je beheert daarbij je eigen caseload en zorgt voor een goede verhouding tussen coördinerende, uitvoerende en administratieve taken Je let op dat de kwaliteit van de dienstverlening en de lijnen tussen partijen goed lopen. Kortom je faciliteert, organiseert en houdt de regie over het traject van de jongere. Het zit in je DNA om een stapje extra te zetten.
Je bent je bewust van de soms heftige problemen die kunnen spelen in de wereld van jongeren. Je hebt duidelijke affiniteit met de doelgroep en bied je dienstverlening op een manier die past bij de jongere waarmee je in gesprek bent.
Je kijkt dus altijd verder dan de standaard procedures en je benadert de casus volgens de werkfilosofie van SZW: ‘de bedoeling’. Je bewaart de balans tussen enerzijds de behoefte van de klant en anderzijds de vastgestelde wettelijke kaders en regelgeving. De jongeren schuldenzorgenvrij krijgen en houden: dat is je doel!
Jouw overige takenpakket:
- Voeren van integrale gesprekken met de jongeren;
- Samenwerken en netwerken met ketenpartners aan een structurele en duurzame oplossing voor de jongeren;
- Administratieve taken waarbij je de benodigde (financiële) gegevens verzamelt, verwerkt en beheert binnen een cliëntvolgsysteem voor schuldhulpverlening;
- Maken van een heldere rapportage en een warme overdracht naar specialisten.
Wat hebben we jou te bieden?
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
- De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties). Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €2.865,- en €4.208,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
- Een individueel keuzebudget (17.05% van het bruto jaarsalaris);
- Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/thuiswerkvergoeding;
- Een ouderschapsverlofregeling.
De BAR-organisatie als werkgever:
De activiteiten van de BAR-organisatie zijn onderverdeeld in 15 clusters, Strategie, Concerncontrol en Directie. In de meeste gevallen tellen clusters meerdere teams. Weliswaar heeft elk cluster en team zijn eigen focus en specialiteit. We zijn er ons echter sterk van bewust dat samenwerking over de grenzen van teams, clusters en soms zelfs gemeenten heen een “must” is voor een goed eindresultaat.
De BAR-organisatie is volop in ontwikkeling. Vanaf 1 januari 2024 zullen de beleids- en uitvoerings-functies van de BAR-organisatie weer terug worden gebracht in de gemeentelijke organisaties. In 2023 zal een plaatsingsprocedure plaatsvinden om tot een verdeling over de gemeenten te komen. Dat betekent voor jouw functie dat je vanaf 1 januari 2024 in dienst komt van de gemeente Ridderkerk. Hou jij van werken in een dynamische omgeving, dan ben je bij ons op je plek!
Je komt te werken in het team met 3 klantmanagers, 3 preventiemedewerkers, een kwaliteits-medewerker en een werkvoorbereider. In een harmonische sfeer werken we hard en leren we van elkaar.
Wat vragen we van je?
Je kan goed samenwerken, maar ook zelfstandig te werk gaan. Vanzelfsprekend kun je goed plannen en organiseren. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en daarnaast kan je verschillende gesprekstechnieken toepassen. Met jouw analytisch vermogen vertaal je de problematiek naar een plan van aanpak. Je weet zaken te relativeren en vindt het leuk om een positieve en fijne band op te bouwen met jouw klanten en het team.
Je volgt nieuwe tendensen binnen het vakgebied en signaleert knelpunten. Ook werk je actief mee aan ontwikkelingen binnen de afdeling door een eigen inbreng bij het verbeteren van werkprocessen en handelwijzen. Je pakt verantwoordelijkheden en durft ‘out of the box’ te denken aan oplossingen.
Ook neem je mee:
- HBO-werk en denkniveau;
- Een afgeronde opleiding bijvoorbeeld SJD, MWD of Social Work;
- Minimaal 3 jaar ervaring binnen schuldhulpverlening;
- Ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie;
- beschikbaarheid van 24 uur per week voor de duur van 2 jaar.
Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!
Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met S. Gabreels (teamleider) via s.gabreels@bar-organisatie.nl.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met het COM via com@bar-organisatie.nl.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
