Teamleider Beleid en Ontwikkeling Sociaal Domein

  • Vacature open vanaf 1 juli 2019
  • Afdeling Team Beleid & Ontwikkeling Sociaal Domein
  • Dienstverband Fulltime
  • Contactpersoon Robin den Duijf
  • Meer informatie +31 620239364

Welkom bij het BAR-team beleid en ontwikkeling sociaal domein

Teamleider Beleid en Ontwikkeling Sociaal Domein
32/36 uur per week

Wat ga je doen?

Als BAR-organisatie staan we de komende tijd voor nogal wat opgaven op het gebied van het sociaal domein. We moeten slimmer omspringen met de financiële middelen die voorhanden zijn. De uitvoering van de Participatiewet vraagt weer creativiteit op een heel ander terrein. Aan die opgaven werken we hard in onze organisatie. En met kennis van zaken: we hebben een team voor beleid en ontwikkeling dat veel expertise in huis heeft.

Hoe laten we de kwaliteiten van dat team en van iedere individuele medewerker optimaal tot hun recht komen? Daarvoor zoeken we een teamleider, in de rol van playing captain. Jij bent degene die het team professioneel en inspirerend coacht en begeleidt. Oog voor de talenten van mensen is je tweede natuur. Je weet hoe je een team zodanig moet neerzetten zodat prestaties en werkplezier hand in hand gaan.

Nog een vraagstuk waar je intensief mee aan de slag gaat is het integraler werken binnen de organisatie. Verantwoordelijke teams voor de uitvoering van de Jeugdwet, de Participatiewet en de Wmo moeten elkaar makkelijker vinden. Je gaat verbindingen aanbrengen in de manier van werken, teams stimuleren om elkaar vaker op te zoeken en die werkwijze ook borgen.

Daarnaast werk je mee in het operationele proces. Dat betekent dat je ook regelmatig aansluit bij overleggen met portefeuillehouders van het bestuur. In samenspraak kom je tot een bestuurlijke agenda die je effectief vertaalt naar het team beleidsadviseurs. Je weet welke prioriteiten van belang zijn, je brengt focus aan en je bent procesbewaker.

Met de professionalisering die we voor het team voor ogen hebben ga je je ook sterk maken voor een betere kwaliteit en uniformiteit. Dat maakt dat je als teamleider binnen de BAR-organisatie een heel afwisselende rol met veel vrijheid hebt. En vooral een heel interessante rol waarin ook je eigen kwaliteiten optimaal tot hun recht komen.

 

Wat vragen wij van je?

Je hebt ruime ervaring op het gebied van bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke omgeving. Daardoor heb je een goede politieke en bestuurlijke sensitiviteit ontwikkeld. Je achtergrond is een opleiding op minimaal hbo-niveau, waarna je al een paar jaar ervaring met leidinggeven hebt opgedaan. Je bent in staat om makkelijk te schakelen tussen de verschillende rollen én tussen de drie gemeenten. Je bent stressbestendig en je communiceert goed.

Prioriteiten stellen, focus aanbrengen en keuzes durven maken zijn zaken die jou van nature goed afgaan. Van nature heb je de eigenschappen in huis die bij een bestuurlijke functie als deze horen: sensitiviteit voor de omgeving en betrokkenheid bij de mens. Je vindt het leuk om samen met jouw team door te ontwikkelen en verder te bouwen, waarbij je een goede balans aanbrengt tussen het zakelijke en het sociale aspect.

Wat hebben wij jou te bieden?

Reken bij de BAR-gemeenten op een functie die weliswaar bij andere gemeenten óók in naam bestaat, maar niet in de unieke constructie van drie samenwerkende gemeenten. Dat maakt je werk uitdagender. Temeer omdat de BAR-organisatie een omgeving is waar je ondernemerschap kan floreren. Plezierig is ook dat we een flexibele werkgever zijn: je kunt thuis werken en in een van de drie gemeentehuizen. Qua arbeidsvoorwaarden: de functie is ingeschaald in schaal 12 van de CAO CAR/UWO. Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget (17,05% van het bruto jaarsalaris), deelname aan de ABP-pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en een ouderschapsverlofregeling.

Interesse?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel en spreekt de functie je aan? Stuur dan je motivatiebrief met CV,  door te reageren via de button solliciteren.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Robin den Duijf via r.d.duijf@bar-organisatie.nl of via 06-20239364. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de afdeling HRM via com@bar-organisatie.nl.

Kandidaten kunnen gedurende de looptijd van deze vacature al uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek.  

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang als blijkt dat ze geschikt zijn.

Cedrik Felter ‘Ik krijg de ruimte voor m’n creativiteit’
Joyce Groeneweg ‘Voor iedereen zijn er kansen en mogelijkheden’
John van Dorst ‘We werken plaats-
onafhankelijk’